Approche de la diversité sur les outils Ressources humaines, cas de quelques entreprises malagasy.

Jean Marie Hervé RASOAMPARANY

Les entreprises mondiales sont de plus en plus touchées par le phénomène viral de la diversité, avec une croissance des initi ati ves pour promouvoir l'égalité et prévenir la discriminati on. Cett e étude examine comment la gesti on de la diversité impacte les entreprises, en se basant sur des recherches, des analyses de terrain et de données. Elle se concentre sur son infl uence sur les outi ls RH et la performance, en se penchant sur les entreprises de télécommunicati ons dans le Nord de Madagascar. L'idée est de valoriser les diff érences pour améliorer la performance globale des entreprises malagasy, en éclairant leur adopti on des politi ques de gesti on de ressources humaines axées sur la diversité, existantes depuis une décennie. La collaborati on entre la gesti on de la diversit é et le management d'équipe est essenti elle, puisque ces deux mesures se complètent mutuellement. La méthodologie adoptée se fonde sur l'approche qualité basée sur les processus, avec une uti lisati on des outi ls et des technologies numériques émergentes. Les défi s tels que le recrutement de talents et le développement du capital humain doivent être résolus en tenant compte des diff érences culturelles. L'identi fi cation des hauts potenti els vise à repérer les employés qui développeront des compétences essentie lles pour l'entreprise à l'avenir.

Mots-clés: diversité, culture, outi ls RH, compétences, performance

15/09/2023