Impact de la GPEC sur le recrutement, la promotion et l'engagement normatif des employés publics djiboutiens et malgaches.

Abdallah Aden Guedi

L'inefficacité de la gestion au sein des administrations publiques djiboutienne et malgache a suscité des critiques. Pour remédier à cette situation, l'adoption de concepts du secteur privé, tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), est envisagée pour améliorer l'engagement des employés, considéré comme un élément crucial pour les performances organisationnelles. Cette étude comparative se concentre sur l'impact spécifique de la GPEC sur l'engagement normatif des employés. Les données statistiques collectées auprès de 200 employés répartis dans 20 établissements publics djiboutiens et malgaches sont utilisées pour analyser les résultats. Les conclusions révèlent que la compétence joue un rôle significatif dans la détermination de l'engagement des employés, suggérant ainsi des pistes d'amélioration pour les administrations publiques des deux pays.

Mots-clés: Administrations publiques, GPEC, performances organisationnelles, engagement normatif

11/07/2025